MENTORIA SISTÊMICA

LUIZ
ALGARRA

OláTenho atuado como Mentor Sistêmico de homens de negócio e líderes de equipe há mais de quinze anos.Desenhei inúmeros fluxos de conversação para grupos humanos, empresas ou instituições que buscavam autorregulação para melhores resultados e bem-estar geral.Esta proximidade com as dúvidas, anseios, sonhos e planos destes profissionais me contextualizaram profundamente em alguns segmentos, como: financeiro, T.I., marketing, recursos humanos, bem-estar, fitness e terceiro setor.Se você quer mesmo sair da caixa, e isto significa que você poderá VER a caixa para escolher quando estará dentro ou fora dela, me contrate para que eu te ajude com minha Mentoria Sistêmica, ok?

SÃO ELES QUE ESTÃO DIZENDO

LUIZ ALGARRA
EM NOSSA OPINIÃO

Luiz Algarra é uma força da natureza criativa: um hacker de narrativas, um feiticeiro sistêmico e um coreógrafo de encontros improváveis.Nascido em Sorocaba, mas universal por vocação, transita com destreza entre múltiplas peles: jornalista de verbo afiado, facilitador de almas corporativas, mentor de mentes inquietas e artista performático que transforma a dor em rito. Seu currículo é um mosaico vivo de experiências que desafiam o óbvio: roteirista brilhante, especialista em educação de adultos, designer de experiências de team building com pensamento sistêmico e sabor de pizza artesanal.Não basta entender de Ken Wilber, Maturana ou Reich — Algarra vive essas ideias, costura teoria com prática, embriaga a lógica com afeto, encena o inconsciente com os olhos bem abertos.Entre um evento corporativo e outro, ele cria performances BDSM interativas sob o alter ego Lord K., onde explora os limites da entrega, da autoridade e da construção de mundos paralelos — tudo com pulseiras coloridas, contratos éticos e um espetáculo onde a plateia é cúmplice do abismo.Na vida, não acredita em soluções prontas. Prefere perguntas bem feitas, provocações poéticas e planos de negócios que misturam café, resistência, desejo e espiritualidade anárquica. Se for para montar uma empresa, que seja cooperativa. Se for para fazer um culto, que seja inter-religioso. Se for para rodar uma série documental, que traga o barbeiro da esquina para a tela do streaming global.Luiz Algarra é um destes raros criadores que inventa futuros não com tecnologia, mas com gente. Ele não entrega produtos, entrega experiências transformadoras — e nos convida a cada conversa a reimaginar o mundo como poderia ser… se apenas ousássemos mais.

UM POUCO SOBRE MIM

✔ Designer de fluxos de conversação para grupos humanos
✔ Fundador do Instituto Intersistêmico
✔ Criador dos desPalestrantes®.
✔ Facilitador de encontros de grupo de grandes proporções;
✔ Estrategista para construção de culturas corporativas;
✔ Ampla experiência em diversos países da América Latina (México, Colômbia, Peru);

Algumas realizações

Venho trabalhando com relações humanas em rede desde 2006 quando fundei a Papagallis, empresa pioneira em processos presenciais de ativação de rede.Atuei orientando diálogos em programas de sustentabilidade, alinhamento estratégico, inovação, programas sociais, construção de políticas públicas, ensino-aprendizagem corporativas e empreendedorismo. Ministrei cursos e palestras por todos o Brasil;Meu projeto de maior fôlego e alcance desenvolvi na estruturação dos fluxos de conversação da Smart Fit em seus agressivo processo de expansão nos últimos anos pelo Brasil e países da América Latina.

Como posso ajudar sua empresa

Reflexão é vida!

Quando aceitamos a pergunta sobre o nosso viver, abrimos espaço para reflexões íntimas poderosas!Comecei a refletir em minha vida por necessidade, sigo fazendo por pura satisfação!Podemos refletir juntos em seu programa de mentoria sistêmica.Faça contato,

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NOSSO SERVIÇO

MENTORIA SISTÊMICA

A mentoria sistêmica é um processo de orientação e desenvolvimento que considera o negócio, a equipe e o próprio líder como partes integradas de um sistema maior.No contexto de empresários e líderes de equipes, a mentoria sistêmica:1) Enxerga a empresa como um sistema integrado• Analisa a cultura organizacional, os processos e as dinâmicas de relacionamento entre as pessoas.• Considera as interdependências entre as áreas da empresa (por exemplo, como o marketing impacta vendas, como a gestão de pessoas afeta a produtividade e assim por diante).

2) Foca no autoconhecimento e no papel do líder no sistema• Ajuda o líder a compreender como seu estilo de liderança, suas crenças e suas atitudes repercutem em toda a equipe.• Trabalha as habilidades de comunicação, feedback e gestão de conflitos para fortalecer o ambiente de trabalho.3) Identifica padrões e “pontos cegos”• Por meio de uma visão global, o mentor ou mentora sistêmico(a) ajuda a identificar padrões recorrentes de comportamento ou de resultados.• Esses padrões podem indicar questões culturais, estruturais ou de liderança que, se não forem resolvidas, prejudicam o crescimento da organização.4) Trabalha estratégia e execução de forma integrada• Alinha os objetivos do negócio (estratégia) às práticas diárias de gestão (execução), garantindo coerência e sinergia.• Considera não apenas as metas quantitativas, mas também a saúde do clima organizacional e a sustentabilidade das ações no longo prazo.

5) Promove a coesão de equipe e a evolução contínua• Utiliza técnicas e ferramentas que estimulam a colaboração, o entendimento mútuo e o aprendizado coletivo.• Favorece um ambiente de maior engajamento, no qual todos entendem melhor seu papel e propósito dentro da empresa.Em resumo, a mentoria sistêmica para empresários e líderes não se limita a dar “dicas” ou resolver problemas pontuais. Ela busca transformar o modo como o(a) líder enxerga e gerencia a organização, partindo de uma visão holística. Dessa forma, contribui para o fortalecimento das relações, a melhoria de processos e a evolução sustentável do negócio como um todo.Em vez de focar apenas em metas individuais ou em áreas isoladas (como vendas, marketing, finanças etc.), a abordagem sistêmica avalia como cada fator se relaciona e influencia o todo.

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